在突出岗位业绩考核的同时，加入组织行为、企业文化、关键职责，以及知识管理等方面的考核内容，进一步完善“KPI考核法”的指标设置。

While stressing on the assessment of the post achievement, adding in organization, culture, key responsibilities and knowledge management, further improving the index settings of "KPI evaluation".

youdao

在突出岗位业绩考核的同时，加入组织行为、企业文化、关键职责，以及知识管理等方面的考核内容，进一步完善“KPI考核法”的指标设置。

While stressing on the assessment of the post achievement, adding in organization, culture, key responsibilities and knowledge management, further improving the index settings of "KPI evaluation".

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