然后，针对制药企业质量部门广泛存在的人才流失严重、人力资源结构不合理等问题进行了分析，说明了对从事质量工作员工职业生涯管理研究的重要性和必要性。
Third, focuses on the analyzing the seriously rapid turnover of staff and the un-balanced personnel structure etc. to interpret the necessity and importance of the quality staff's OCM.
然后，针对制药企业质量部门广泛存在的人才流失严重、人力资源结构不合理等问题进行了分析，说明了对从事质量工作员工职业生涯管理研究的重要性和必要性。
Third, focuses on the analyzing the seriously rapid turnover of staff and the un-balanced personnel structure etc. to interpret the necessity and importance of the quality staff's OCM.
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