人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素。
It is an important factor that the human resources accountant measurement of theory and the mode of it limit practical application.
对现有计量方法进行评析，并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法，为人力资源价值计量提供一种有效的模式。
It analyzes the present methods, and probes into a no-money measuring method in order to provide a valid model.
对现有计量方法进行评析，并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法，为人力资源价值计量提供一种有效的模式。
It analyzes the present methods, and probes into a no-money measuring method in order to provide a valid model.
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