在这个过程中，要为他们提供指导，并让他们负起责任，这非常重要，但这么做的目的是要培养团队成员的自主意识。 普莱斯-琼斯表示：“人们想要更多的控制感。 [如果企业]过多的干预，结果只能适得其反。”

Heisch says that managers often think that fear or incentives inspire motivation in the workplace, but a sense of purpose in the company and in the employee's work is more important.

youdao

在这个过程中，要为他们提供指导，并让他们负起责任，这非常重要，但这么做的目的是要培养团队成员的自主意识。 普莱斯-琼斯表示：“人们想要更多的控制感。 [如果企业]过多的干预，结果只能适得其反。”

Heisch says that managers often think that fear or incentives inspire motivation in the workplace, but a sense of purpose in the company and in the employee's work is more important.

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