自2006年5月至今，在华立集团公司博士后流动站兼职从事博士后研究。自2004.4-2006.4，在清华大学经济管理学院博士后流动站从事博士后研究。2004年3月，在浙江大学管理学院获得管理科学与工程博士。近两年作为主持人负责一项浙江省社科规划办重点项目和浙江省自然科学基金项目，并是一项国家自然科学基金的第二负责人。自博士期间起，在《经济理论与经济管理》、《中国软科学》、《南开管理评论》、《经济管理》等重要期刊上发表文章30篇，其中被《新华文摘》全文转载1篇，中国人大复印资料全文转载4篇。

主要研究成果：（1）浙商文化维度结构及其对企业绩效的影响，浙江省自然科学基金项目（Y607461），主持人；（2）浙商文化维度及其文化转型研究，浙江省社科规划办重点项目（07JDZS01Z），主持人；（3）企业购并整合中的冲突研究，博士后科学基金项目（第37批自主项目），主持人；（4）基于社会资本理论的中资企业跨国经营的文化融合问题研究，国家自然科学基金（70602003），第二成员；（5）家族企业代际传承中的后代培养方式研究，经济管理，2008（23），第一作者；（6）知识团队成员多样性的管理策略：以中国文化为背景.科学学与科学技术管理，2008（4），第一作者；（7）儒家文化圈内的文化差异及其对组织间合作的影响研究，中国软科学，2007（7），第二作者；（8）研发购并的动因、流程与风险控制. 经济理论与经济管理，2006（10），第一作者；该文被《新华文摘》（2006.21）全文转载；（9）整合经理的任务与资质，经济管理，2006（1），第一作者。