吴红民，毕业于北京大学政府管理学院，曾获“北京民办教育先进个人、长期服务奖”等殊荣。

主编《蜕变从大学生到职业人系列图书》：《面试之道：从“拒无霸”到“必胜客”》、《求职口才：从沉默到雄辩》、《职场人际：从青涩到成熟》

主编《2013公务员面试高分突破系列教材·面试命题热点预测》

发表公考网络辅导文章及博文200余篇

做一个有利于考生的人、一个有益于人民的人。

洞悉申论考试命题原理、评分标准、作答方法，独创“申论白金法则”理论与方法体系，终结了申论万能化、模板化、套路化辅导体系。

洞悉面试命题原理、评分标准、答题思路，创造性地研发了“精准破题法”、“即兴表达法”、“辨思解说答题法”等非模式化答题理论与方法体系，终结了面试万能化、模板化、套路化辅导体系。

公务员培训其实就是应试技能的培训，比如说笔试应该怎么参加、文章怎么写、怎么在最短的时间内找出正确的答案来，包括面试阶段怎么敲门、穿衣服、看考官、心里测评。很多人认为心里测评就是一个量表，每一个量表的题目一定是针对某一项能力或者是性格的测试，其实是可以反推论的。比如说你每天下班以后干什么，A每天回家睡觉，B看书，C看电视，D找朋友踢球。如果我是做文案工作的人一般会选择我去读书，因为对于文案的人知识是很重要的，如果你报的是文案工作可以选择读书，这就是反推论，这也是属于技巧层面。但是我们现在发现公务员考试机构就是人事部门，他们现在认为公务员考试所有的环节测试一定严格按照能力法则进行，所以对于我们培训要求也更高一些。我们现在已经不注重培养技巧了，而是注重培养人生观、价值观。我们去年在山东做的面试特训班，大家认为是面试技巧的培训，其实是大错特错。当时我们讲了一个人际关系的课程，我们要求一个人一定是正直、善良的人，我们是用佛学来讲的，从那天开始很多同学开始转吃素。公务员整个的培训流程其实很简单也很科学，第一个做一个测评，我们推出了大量免费测评系统，只要想考公务员都可以在我们的网站上按照测评系统进行自我测评。测评系统会出一个测评报告，对于公务员来讲理论政策水平是很重要的，我们可以测试出来理论政策水平是不是符合要求。第二步根据每个人的短板，可以拿到个性化的培训方案，我要很清楚如果我的理论政策水平可以了，我就不需要下很大的工夫，我的短板可能是文字表达能力，下一步在这方面下努力。第三步是通过多种的方式进行培训，第四步是参加考试。总体流程是这样的。

2008年发生一件很重要的事情，就是中国乳制品企业发生的三聚氰胺的现象，人民日报发表了一篇文章说食品工业是道德工业。虽然那篇文章写的是食品加工业领域，但是所有的行业都具备这个特点，无论是工业、农业、服务业，无论是教育还是传媒。对于我们社会培训机构的老师跟传统教育机构的老师是有一些区别的，但是在职业道德方面是没有区别的，换句话说对于培训机构来讲越来越重视社会责任感。在我们看来社会责任感可以分成几个层次，第一个层次最基础的社会责任感是企业守法经营，这是最基本的要求，也是一个底线，如果突破了这个底线就不要谈什么社会责任感了。第二个层次是在此基础上能够踏踏实实的向自己的客户提供最好的产品，这也是社会责任感。教育行业区别于其他行业的特点，比如说食品行业有严格的标准，对于教育行业来讲产品质量是很难衡量的，只能靠学生本身的感觉和口碑相传。我们的学员中间大概50%来自于老学员的推荐，但是这个确实没有准确的标准，所以对企业本身的责任感要求越来越高、越来越大。一个企业教育机构把课讲的很烂，学生不会有明显的感觉，把课讲的特别好，学生感觉也不明显。第三个我们所能创造的价值肯定不仅仅存在于学员的身上，一定是具有普遍性的社会价值，比如说我们现在做的事情可以惠及到很多群体，首先让我们的学员实现自己的公务员的梦想，第二个是大大提高了公务员对于整个社会的关心。如果我做销售不需要了解社会的热点现象、政府的政策也不需要了解，我只要把产品卖出去就可以了，而作为公务员就要了解社会，这是政府应该做的事情。另一方面我们通过这种方式也从客观上确实提高了大学生的素质，为国家输送了合格的人才。对于很多家庭来讲，尤其是孩子的父母来讲，孩子能够找到一份稳定的工作，对父母也实现了价值。我们也解决了企业的问题，我们既解决了大学生就业难的问题，也解决了企业招工难、用人难的问题，也帮很多高校解决了就业的问题，最后形成了一个共赢的价值链。第四个我们认为一个企业做好这种工作的基础上，对于社会的关心和爱护也会越来越重要，前一段一个信息很有名就是巴菲特和比尔盖茨到中国来请富豪吃饭，大家很恐怖。这反映出一个深层次的问题，就是我们的企业如何对待自己的财富和价值。

中国公务员考试培训领域最顶级的培训名师，累计培训超过500场，学员人数超过20万，拥有数以十万计粉丝。授课风格犀利，眼光独到，口才一流，是当之无愧的公考考生精神导师。他追求社会民主和公民权利的理想主义成为很多公务员考试考生的人生信条。