家长制管理的特征主要表现在:①权力高度集中。在
家长制管理下,组织权力不进行划分,组织中的重大决策和大部分问题的裁决权,都集中于最高领导者手中,整个组织的活动完全由最高领导者的个人意志支配。它的典型表现形式是个人独裁制。②
组织管理的随意性。由于权力集中于个人,因此,
组织管理主要依靠最高领导者个人直觉、经验和个性,没有一定的程序和规则,办事无章可循,无法可依。
家长制管理一般没有明确的责任和权力分工,缺乏稳定的正式结构,组织活动呈无序状态,组织活动效率常因互相推诿、不负责任而降低。③任人唯亲。
家长制管理以血缘关系为基础,管理人员由家长、家庭和家族的主要成员组成。
家长制与以人的个性为特征的初级社会关系密切相联系。在
家长制管理下的社会组织中,选择管理人员,以具有人身依附性的初级社会关系为标准,视与最高领导者的私人关系和感情亲疏而定。结果造成大量不称职的人员占据
组织管理职位,在组织内部形成与
组织目标相悖的利益群体,有着任人唯亲、因人设位、管理职位冗杂的痼疾。④终身制。由于初级社会关系具有不可置换性,因而在家长制
管理体制下,最高领导者一般实行终身制,体制本身缺乏正常的更换领导者的机制。但家长制的优点同样不容忽略,比如分工清楚,责任明确,任人唯才,能够提高工作效率,保障组织活动开展等。