高绩效文化指企业基于长远发展方向和愿景，通过通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，其核心价值观必然是围绕追求优秀绩效的。
隐形冠军的企业常常是一个人干几个人的活，有着高绩效的企业文化。
The Hidden Champions have "more work than heads" and high performance cultures.
开会是组织文化的一部分，很难改变，除非能让领导相信可以通过更好、更短、更有效的会议提高绩效。
Meetings are an embedded part of organizational culture. This is not easy to change unless leadership can be sold on the idea of improved results through better, shorter, more effective meetings.
中信银行信用卡客户服务中心倡导“用心超越期望，服务创造价值”的部门文化，通过构建积极向上的部门文化，努力创造和保持一个高绩效的工作环境。
We strive for seeking "Deliver service beyond expectation and savor value upon creation" as our department culture, thus to create and maintain a high-performance work environment.
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