预测效度是效标效度的一种。测验对预测某种行为的有效性程度。其效标资料需过一段时间才能取得。常用的效标资料包括专业训练成绩与实际工作成果等。运用追踪法对行为表现作长期观察、考核和记录，以累积所得的事实性资料衡量测验对将来成就的预测能力。
（二）预测效度(predictive validity)即根据预测效标材料确定的有效性，反映的是从人才测评测验分数预测任何效标情境或者 一段时间间隔后被测者行为表现的程度。
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(检验效度的方式) Predictive validation 预测效度(预测有效性)：对候选人实施测试，根据现有的选拔标准来选择雇员。工作一段时间后，测量其绩效并与早先测试的分数进行比较。
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Predictive validity of 16PF in job performance evaluation of superiors is higher than the evaluation of the other three aspects.4.
3.16PF对上级评价工作绩效的预测效度高于对其他三方面评价绩效的预测效度。
参考来源 - 卡特尔16PF对企业管理人员工作绩效的预测效度研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
情绪障碍动物模型通常通过表面效度、结构效度和预测效度进行评价。
Animal models are usually remarked by face validity, construct validity and predictive validity.
方法：采用分半相关法，复本法以及效标关联效度的同时效度和预测效度进行检验。
Methods: The split-half method and the equivalent form method were used, and the concurrent validity and predictive validity of the criterion-related validity were tested.
质量评估的主要方法是对项目特征曲线、项目信息函数、测验信息函数、项目预测效度的分析和对项目偏差的检测。
The methods applied in data analysis are the analysis of item characteristic curve, item information function, test information function and item validity, as well as the checking of biased items.
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