近一个世纪以来出现了很多领导理论,包括特质理论、行为理论、权变领导理论、事务型领导理论与变革型领导理论等,分别从不同的角度对领导的概念进行了探讨。Kibok Baik(2O00)认为,现有的领导理论具有以下缺陷:第一,大部分领导理论没有突出实践领域重要的生产能力、质量改进、革新、团队潜能或组织能力这些硬性指标,而是强调“软”的成就品质,例如满意度、组织承诺等。第二,现有的领导理论内容过于宏观。无法解决领导者每日都要面对的各种问题。第三,现今社会是以速度、虚拟和骤变性为象征的数码时代,但现有的领导理论还不能满足数码纪元的演变需要。为此,Balk(2O00)提出一种称为“问题领导理论”(Issue Leadership Theory)的新领导理论。