规范承诺是指由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
...:指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺(normative commitment):反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
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And normative commitment only has direct positive impact on the behavior loyalty and recommendation loyalty. While no impacts on price loyalty .
而规范承诺只对行为忠诚和口碑忠诚有显著的直接正向影响效应,但对消费者的价格忠诚没有显著影响。
参考来源 - 顾客承诺构成维度、驱动因素及对品牌忠诚的影响研究Normative commitment has the highest predictive power in the human altruism and community acts.
在组织公益行为方面,规范承诺的预测能力最高。
参考来源 - 组织政治知觉、组织承诺和组织公民行为的关系·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺。
Organizational commitment was measured by affective commitment, normative commitment and continuance commitment.
组织承诺分为三个维度：继续承诺、规范承诺、情感承诺。
Organizational commitment divides into three dimensions: continuance commitment, normative commitment, affective commitment.
规范承诺、情感承诺在晋升与培训对离职倾向的影响过程中起到部分中介作用。
Normative commitment and continuance commitment have partly intermediate function which distribution justice affects turnover intention.
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