Behavioral Event Interview
...型时，项目组选用了契合各层级特点的素质模型构建方法： 1）在高层管理者能力素质模型中，以区分绩效的行为事件访谈法（BEI访谈法）作为主体研究方法，对该集团的高层管理者进行深入的访谈调研，并运用战略、文化演绎方法作为补充调研方法构建素质模型； ...
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行为事件访谈法
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本文尝试运用行为事件访谈法建立高校学术人才胜任特征，并对胜任特征进行描述，进行高校的学术人才选拔与培养。
This thesis is attempted to apply behavior event interview law to build competency of university talented person, describe the competency to choose and cultivate the talented.
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