基于胜任力的高职院校师资队伍建设 - docin.com豆丁网 员工与 一般员工在胜任力上会表现出显著性的差异。 （二）胜任力的研究方法和手段 1、行为事件访谈法 行为事件访谈（b e h a v i o r a l e v e n t i n t e r v i e w, BEI ）是戴维. 麦克利兰结合关键事 件法和主题统觉测验而提出来的，是目前建模过程中得到公认且最有效的方法。
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随机选取访谈对象进行行为事件访谈，考察建筑工程领域项目经理的关键行为特征；
First, through behavioral event interview with random sampling method, investigates key behavioral characteristic of project manager in construction field.
通过结构化访谈、行为事件访谈等方法，较为全面、深入地考察了企业各层次经理人员的成就取向及特点。
The achievement orientation of managers at different levels was studied by structural interview and behavioral event interview.
本文尝试运用行为事件访谈法建立高校学术人才胜任特征，并对胜任特征进行描述，进行高校的学术人才选拔与培养。
This thesis is attempted to apply behavior event interview law to build competency of university talented person, describe the competency to choose and cultivate the talented.
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