薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。
度安排，它们只是一些去社会化的概念，如递延的薪酬计划（deferred compensation plans）和强制 退休制度 （ mandatory retirement ）和命令式的权威结构（Williamson 1975）。（一个问题：这些为什么不是制度安排？
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交易员所在公司的薪酬计划激励他们学习。
Learning was encouraged by the compensation scheme at the trading company where they worked.
亚洲主要主权财富基金也不一定会提供高额的薪酬计划。
Asia's big sovereign wealth funds don't necessarily offer huge pay packages either.
瑞士联合银行(ubs)近40%股东在咨询投票上反对一项有关高管薪酬计划。
Nearly 40% of shareholders at UBS opposed a plan on executive pay in a consultative vote.
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