薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
薪酬管理旨在设计技术通道的薪酬结构、薪酬等级等。
Compensation management mainly designs the pay structure and salary scales of technical access.
你认为是否合理对于酒店里不同工作的薪酬等级体系的不同？
How do you think reasonable for different levels of pay for different jobs?
即使处于薪酬等级末端，在中国的外国人依然可以赚到足够多的钱，过上中产阶级的生活。
Even at the lowest end of the pay grade, expatriates in China make salaries that place them well within the ranks of the country's middle class.
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