薪点制薪酬则是在上述狭义薪酬制度基础上，提出了新的薪酬支付方式。这种方式的主要特点在于：将传统的岗位薪酬标准绝对额形式变为相对点数，根据当期经营结果（如销售额、利润等指标）核定点值，从而使员工薪酬与企业经营结果更紧密地结合起来。
Analyzing the point method through the two views of economics and management provides it theoretical basic and scientific instruct.
经济学和管理学两个视角的分析，为薪点制的研究提供了理论基础与科学启示。
参考来源 - 薪点制在企业薪酬设计中的应用·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。
It has been widely used in the compensation practice, but in theory there is not an appropriate description for it yet.
经济学和管理学两个视角的分析，为薪点制的研究提供了理论基础与科学启示。
Analyzing the point method through the two views of economics and management provides it theoretical basic and scientific instruct.
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