菲德勒模型(the Fiedler model) 伊利诺大学由于认识到常规活动和非常规活动对任务结构的要求各不相同，研究者认为领导者 根据费德勒的权变理论。
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菲德勒权变模型 Fiedler contingency model
菲德勒权变领导模型 Fiedler contingency leadership model
菲德勒模型
Fidler model
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菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制和影响程度。
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