群体冲突是在群体之间公开表露出来的敌意和相互对对方活动的干涉。从一个方面看，冲突将妨碍现有组织与人员的运转，但是群体冲突并不总是有害无益的。如果能保持在合理的程度和有限的重要事件上的话，那么冲突实际上能使组织更有效地运行。
高校内部青年人才的隐性流动而产生的群体冲突已经是一个客观存在的现象。
The implicit flow of young talent group inside Colleges and Universities arising from the conflict is an objective phenomenon.
大学校园种族群体日趋多样化，使人们初步感受到未来社会面临的诸多冲突。
As university campuses become increasingly multiethnic, they offer a glimpse of the conflicts society will face tomorrow.
例如，当猴群发现它们的数量不占优势时，它们会避免与其他群体发生冲突。
For example, a monkey group will avoid fights with other groups when they find their number is not an advantage.
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