所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。
但由于这些人通常拥有较高的专业水准或业界经验，公司内也很难有人能对他们进行绩效辅导（Performance Coaching），这更容易让他们感觉“高处不胜寒”。
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... Managing Organizations 管理组织 ; 组织管理 managing performance 管理绩效 ; 绩效管理 ; 绩效实施 ; 绩效辅导 Managing Change 管理变更 ; 变革管理 ; 管理变革 ; 变化管理 ...
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E. Emphasized the importance of performance coaching and follow-up investigation, and then raised the relevant measures.
5、强调了进行绩效辅导与跟踪工作的必要性并提出了具体的落实措施。
参考来源 - 秦川乐器营业员晋级考评方案的辨证整合·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
并从岗位工作分析，进行绩效辅导与沟通，实施绩效评估等方面提出了改进高校绩效管理的对策。
And job analysis, coaching and communication, performance evaluation, put forward the improvement Countermeasures of performance management in colleges and universities.
本文主要研究了长春大学光华学院辅导队伍建设的一个重要方面—绩效考核。
This paper studies the Guanghua College of Changchun University of counseling an important aspect of team building - performance appraisal.
为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效。
Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict and improve team member performance.
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