绩效股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。 绩效股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。绩效股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的绩效股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
公开交易的电子零售公司将继续将工资与股市绩效挂钩，但继2008年华尔街崩溃之后的复苏阶段，极少公司股票表现良好，。
Publicly traded e-retailing companies continue to link pay with stock market performance—and few companies' shares fared well in the wake of the late 2008 collapse on Wall Street.
该研究考察了英国企业社会绩效与股票回报的关系。
This study examines the relation between corporate social performance and stock returns in the UK.
而现在人们只对日益快速的绩效标准在意——每天的股票价格或追踪民意测验。
Now people respond to ever-faster performance criteria - daily stock prices or tracking polls.
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