统计性歧视即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非个人特征来加以处理。 一个常见的例子是国家机构或企业筛选人员的依据是他们所上的大学。雇主可能发现从更好的学校毕业的人均生产率比较高；而且，由于各校评分标准不同，很难对各校学生的学习成绩进行评估和比较。因此，雇主更多地是根据他们毕业的学校而非成绩或实力来选择雇员。但如果进行一种更为细致的筛选就会发现，不太有名的学校的毕业生中也有许多优秀的工作者。这个例子中说明了基于学校平均质量的统计性歧视。 统计性歧视能够强化人们的成见，并能减弱某一群体中成员提...