筛选型面试（Screening Interview）属初级面试，有招聘单位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，凭借经验和规则找出面试者的不良记录、空白记录、虚假记录和矛盾之处。所以，应试者要从容一点，以便获得进一步面试的资格。最好是随着面试官思路走，为自荐材料作出详尽的解释，尽可能迅速、直接、简洁地回答问题，千万不要跑题或回避问题。不要主动提及不利因素，不要提要求或待遇，不要自谦或怀疑自己的能力。要相信自己已经具备能满足该职位要求的实力，并尽量做到谦逊有礼，一边给用人单位留下一个得体、友好、奋发向上、实事求是、易于相处的印象。