Mobley认为考虑意愿时，至少有二种：寻求新工作的意愿(Intention to Search)和离职意愿(Intention to Quit)。通常寻求新工作的意愿与行为之产生会先于离职意愿及行为。
基于28个网页-相关网页
...权(psychological empowerment)、组织 信任(organizational trust) 、情感承诺(affective commitment)、离职意愿(quit intention)产生影响, 而且不同类型的互惠对这些结果变量的影响程度 不同。
基于1个网页-相关网页
Furthermore, person-value fit demonstrated a two-way interaction with demand-ability fit when predicted employees’ turnover intention.
此外，在离职意愿上，价值观契合与能力契合还存在增强型交互作用。
参考来源 - 基于员工职业发展与组织发展的个人—组织契合权变管理模型·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
满意度与离职意愿呈负相关。
The Satisfaction Rate and Turnover Intention have negative correlation.
结果发现，工作自主性调节情感承诺与离职意愿之间的关系。
Results show that work autonomy moderates the relationships between organizational commitment and turnover intention.
员工的实际离职产生于离职意愿，而离职意愿与员工满意度密切相关。
Staff quit is the result of turnover intention, which is closely related to employee's satisfaction rate.
应用推荐