离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。离职可以简单分为主动离职和被动离职。被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。 一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，而主动离职往往不利于企业的经营发展。雇员主动离职会导致员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响，雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职，所以雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。
离职意向(turnover intention)是员工所产生的离开组织的想法或者意愿。在职业生涯管理理念下，本文对工作公平感、工作满意度、感知到的晋升机会以及外部劳动力...
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The three structures of newcomer adjustment have positive relations with work satisfactory and job performance,and then cast negative effect to the quit intention.
结果表明,新员工调适的三个维度对工作满意度和工作绩效有积极的影响,对离职意向有消极的影响。 第四,构建了新员工调适的理论模型。
参考来源 - 组织社会化过程中的新员工调适及其相关研究Regression results found out that authentic leadership is a significant predictor of subordinate’s job satisfaction, role performance, organizational identification and altruistic behavior between colleagues, while authentic leadership can’t predict subordinate’s intention to leave significantly.3.
2．通过回归分析，发现了诚信领导能够显著预测下属的满意度、角色绩效、组织认同、同事间利他行为等效果变量，但诚信领导不能显著预测下属的离职意向。
参考来源 - 诚信领导的内容结构及其相关研究In organization, individual’s organizational trust has varied degree influence on the individual’s job satisfaction, organizational commitment and employee turnover intention.
在组织中,组织信任知觉对员工个体的工作满意度、组织承诺以及离职意向都有不同程度的影响。
参考来源 - 组织公正、组织信任与离职意向关系的实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
神经质对工作满意度有显著的负向影响，对离职意向有显著的正向影响。
Neuroticism has a significant negative effect on employees' job satisfaction, but has a significant positive effect on employees' turnover intention.
研究表明，修正后的模型对综合门户网站企业员工的离职意向有很好的解释效力。
The result of this study shows that the model improved by this paper can explain the turnover intention of the workers in comprehensive portal enterprise.
员工离职意向的产生是多方面因素综合造成的，因此如何留住人才也是一项系统的工程。
The employee's turnover intention is affected by alot of factors, so how to retain employee is a systematic project.
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