直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。该方法属于结果导向型的绩效考评方法。 1)对于非管理人员，可衡量其生产率、工作数量、工作质量等。 工作数量指标有：工时利用率、月度营业额、销售量等。 工作质量指标有：顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格品返修率等。 2)对管理人员的工作评估可以通过对其员工的缺勤率、流动率的统计来实现。
提出并建立了损伤位置直接指标法、局域应变模态面积损伤程度直接指标法。
Based on strain mode shape (SMS), the direct index methods of damage location and degree detection are presented and founded.
其中基于振动测试的损伤诊断法可进一步分为直接的系统识别方法、损伤指标法和有限元模型修正法。
The damage diagnosis method based on vibration testing can be further classified as a direct system identification method, a damage index method and a finite element model modification method.
概述了工程系统设计指标最优分配的三类方法，直接法，分解协调法和协同分配法。
Three methods for optimum allocation of design indexes in engineering systems, Direct method, Decmposition-Coordination method and Collaboration allocation method, were summarized in this paper.
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