无边界组织是指其横向的、纵向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计。在今天的环境中要最有效地运营，就必须保持灵活性和非结构化。无边界组织力图取缔指挥链，保持合适的管理跨度，以授权的团队取代部门。
无边界组织(boundaryless organization)是指边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的组织结构。无边界组织是一种有机组织。
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八、无边界组织 （Boundless organization） ） 消除公司内部的垂直界限和水平界限， 消除公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户 及供应商之间的外部障碍。
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However, new emerged boundaryless organization is also the choice of companies under new economic environment to maintain their core competence.
而新的无边界组织形式则是新的经济技术环境下,企业为了维持或者提高其核心能力所作的组织选择。
参考来源 - 无边界组织与组织边界研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
企业已进入无边界时代，无边界企业将是最普遍的企业组织形式。
The number of business without borders is increasing, most of which are popular business organizations.
无边界职业生涯理论的兴起使企业从组织的角度对青年员工的职业生涯进行管理。
With the theory of non-border career rising, the enterprise began to manage young employees' career in an organizational point of view.
本文通过利用涌现自组织特征映射神经网络对数据进行聚类分析，并通过无边界u矩阵实现可视化功能。
To facilitate clustering analysis and visualization of data, the Emergent Self-Organizing Feature Maps (ESOM) and a boundless U-matrix are needed.
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