人们以前所熟悉的整体薪酬（Total Compensation）逐渐被整体薪酬回报（Total Rewards ）的概念所取代。
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1） 以整体薪酬回报（Total RewordsTM）理论为基础，涉及北京、上海、广州等20多个大中城市，薪酬数据包括20多个细分行业，覆盖10多个开发区。
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整体薪酬回报方案 Total Rewards
整体薪酬回报
Total compensation return
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整体薪酬回报(Total Reward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬 (Total Compensation)概念提出的，是一种微观上对企业发展、宏观上对社会经济关系都有着积极促进作用的人力资源管理模式。它更深层次地反映了公司如何才能吸引、激励、留用人才，如何才能得到公司发展所需要的员工表现，并且如何对那些取得优异成绩的员工进行奖励。该方案以更宽阔的视野来看待公司所能为员工提供的一切以及员工期望从公司得到的一切，体现了公司高层管理人员的管理思维方式的根本性变化。
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