它们主要可以分为两大类： 总体薪酬（total compensation）与相关性回报（relational returns）。相关性回报（学习机会、 社会地位、富于挑战性的工作等）是从心理学角度对薪酬的分类。
基于46个网页-相关网页
...总体薪酬 总体薪酬(Total Compensation Package) 目录 1 什么是总体薪酬 2 总体薪酬的构成[1] 3 战略性总体薪酬设计的关键点 什么是总体薪酬 所谓总体薪酬，不仅包括企业向员...
基于24个网页-相关网页
近年来，总体薪酬（Total reward）被引入到“薪酬”概念的界定中。总体薪酬由劳动者从企业方获得的货币化报酬和非货币化报酬的所有形式的报酬组成，既包括工资、奖...
基于1个网页-相关网页
因此，负责给机构投资者提出此类建议的荷马士股权服务公司的科林•麦尔文表示，尽管很少有薪酬因股东的反对而被否决，但这种方式的总体结果却能够加深股东和高管双方的理解。
Colin Melvin of Hermes Equity Ownership Services, which advises institutional investors on such matters, says the overall result has been much better communication between managers and shareholders.
虽然在亚洲国家女性在家务方面能够得到西方所没有的帮助，从而更好地兼顾工作和生活，但亚洲国家的总体观念和薪酬水平通常落后于西方。
While women can find the kind of household help not found in the West, thus easing work/life issues, general attitudes and pay often lag behind.
总体上讲，球员薪酬差别越大，则球队胜率越低。
Basically, the greater the payroll difference among players, the lower the winning percentage.
应用推荐