在现代市场经济条件下，某种市场机会能否成为某企业的企业机会，不仅要看利用这种市场机会是否与该企业的任务和目标相一致，而且取决于该企业是否具备利用这种市场机会、经营这种业务的条件，取决于该企业是否在利用这种市场机会、经营这种业务上比其潜在的竞争者更有优势，因而能享有更大的“差别利益”（Differential advantage）。
大部分组织冲突的产生并不是为了自身利益，而是因为不同团队对于公司应采取的行动在观念上存在合理的差别。
Most organizational conflict springs not from battling egos but from legitimate differences of opinion among different groups about what the business should do.
他们认为，欧盟无法容纳这样一个雄心勃勃地一心想要扮演全球角色的国家，这个国家的利益与欧洲国家差别太大，特别是它还是一个如此之大的国家。
The EU, they argue, cannot accommodate an aspiring global player with interests so different from Europe's, especially one so big.
而内在动力的获得需要依据劳动主体的动态差别来调整企业的利益关系。
The acquisition of internal dynamics requires a regulation of the enterprise'sinterest relations according to the kinetic difference of the labor subject.
应用推荐