岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
Second, enhancing the foundational works, especially job analysis, making job description. All of those will provide reference information for performance appraisal.
其次，培训之后是强化基础管理工作尤其是岗位分析与设计工作，制定出员工的工作标准，并以此作为考核依据；第三、完善考核的方式方法，尽可能多视角、全方位的考核员工。
参考来源 - 包钢人力资源管理实证分析Specifically includes R&D organization position analysis appraisal, R&D organization team structure and the personnel responsibility limits.
具体包括研发组织的岗位分析评价,研发组织团队结构和人员职责界定。
参考来源 - 研发组织人力资源开发管理的模式与方法Post analysis, which is the basis and important part of salary design, must employ scientific method to analyze and evaluate.
岗位分析是薪酬设计的基础工作,也是重要工作,必须用科学的方法进行岗位分析和评估。
参考来源 - 延安广播电视台薪酬体系设计研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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