国家培训奖模式
National training Award model
以上为机器翻译结果，长、整句建议使用 人工翻译 。
培训设计是一个确保实现培训目标的活动计划。 培训实施是对培训计划的执行。 培训成果是用来衡量企业和受训者从培训中获得的收益量，并以此确定培训目标的实现程度。 该模式对系统型模式相当认可： （1）培训目标是组织战略要求的转换； （2）这一转换是有效的、一致的；
详细内容
应用推荐
模块上移
模块下移
不移动