这是一本管理成功学著作。识时务者为俊杰，知进退者为领导。所谓领导，就是引导；所谓引导，就是服务。领导者手中有权，但用权必须遵循进退规则。只退不进天下大乱，只进不退滥用职权。以心为本，有进有退，有序进退，使人心服口服，服从领导，从而实现领导者的领导目标，就是和谐领导。
在《和谐领导》（resonant leadership）中，管理学家 理查德·伯亚斯、安妮·麦基提出了和谐领导力需要三种因 素：警醒之心(mindfulness)、希望之心(hope) 和怜惜之心 （c...
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Establishing a harmonious leadership is essential for the Chinese leadership to strike a balance between efficiency and equity, between development and stability, and between co-construction and sharing in the transitional period.
和谐领导力的提出及其相应要求,实际上是社会转型期对中国政府领导在处理效率与公平、发展与稳定、共建与共享关系中的全面导航。
参考来源 - 公共组织视角下政府领导力研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
类社会的领导者都必须具有高度的和谐思想。
我们的团队是一个和谐团结的团队，在这里，你可以得到领导最大的支持，使你的才能能够自由发挥。
We are a team, with full energy and passion. Here, every one of us can get full support from our leader and great help from colleagues.
新研究发现，他们那种无所畏惧的支配欲，能提高领导力、口才、危机管理能力，有助他们与国会关系和谐，但这种支配欲也与较低的社交和生理忧虑感有关。
Fearless dominance, which is linked to less social and physical apprehensiveness, boosts leadership, persuasiveness, crisis management and congressional relations, according to new research.
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