和谐管理理论是和谐理论在管理学领域的发展和应用。和谐理论的基本思想是如何在各个子系统中形成一种和谐状态，从而达到整体和谐的目的。和谐管理的要旨是组织为了达到其目标，在变动的环境中，围绕和谐主题的分辨，以优化和不确定性消减为手段提供问题解决方案的实践活动。其中和谐主题是指：“在特定的环境中，在人与物要素的互动过程中所产生的核心组织问题。”
【Key words】 human capital management; harmonious management theory; operation optimization; associability and trust
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和谐管理理论是管理学界著名学者席酉民教授汲取中国传统文化中和谐思想的精髓提出的。
The theory of harmony management was presented by Professor XiYouMin who was a famous scholar in management area absorbing in the quintessence of harmony ideology in Chinese traditional culture.
作为一种学说，和谐管理理论经历了泰罗式的“走出经验”、西蒙式的“走出最优”、哈耶克式的“走出建构”，走向新型管理诊断学。
The theory itself had experienced"out of experience" about Taylor, "out of optimal" about Simon, "out of construction" about Hayek, then it has tended towards to new management diagnostics.
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