同质型人力资本是指具有边际报酬递减生产力形态的人力资本(丁栋虹2001)具体表现为除创业型人力资本管理型人力资本技术型人力资本市场型人力资本以外的普通劳动者
相应地，企业职工拥有的是一种同质型人力资本（Coessential Human Capital），即边际报酬递减生产力形态的人力资本。企业员工或被管理者为什么愿意与企业家或管理者达成合约呢？
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我们把人力资本分成两种类型：异质型人力资本和同质型人力资本。
We divide human capital into two kinds types: Heterogeneous medium type human capital and same quality type human capital.
根据企业的契约理论与企业家异质型人力资本理论，企业乃是一个异质型人力资本、同质型人力资本及非人力资本的复杂合约。
The firm is one complex contract between idiosyncratic human capital and coessential human capital. We want to argue that it is optimal for idiosyncratic human capital to be the principal.
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