这些特征主要有：团队成员的长期重复交往关系、由组织授权导致的团队自我管理、有别于外部监管的“同伴监督”(peer monitoring)和基于共同业绩评价的团队激励。在长期、重复博弈的团队中，“同伴制裁”所产生的隐性激励能够有效激发团队成员的努力。
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同伴监督
Peer supervision
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