...(compensation)指平衡、弥补、补偿.它是员因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称.内在薪酬(intrinsic compensation)是指员工因完成某项任务或工作而得到的心理满足.
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...内在薪酬” [gap=1158]Key words: privately operated enterprise； 通信行业 human capital； salary management； “inherent salary” ...
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...理，人力资本，内在薪酬，外在薪酬 [gap=1748]Keyword: Human resources, salary management, human capital, internal salaries, external pay ...
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Then it carried on the detailed analysis about the External Salary, the Boundary Salary, and the Intrinsic Salary, and provided the corresponding motivating plans.
并依据此激励模型，从外在薪酬激励、边际薪酬激励、内在薪酬激励三方面分别进行了详细的分析研究，提出了相应的激励方案。
参考来源 - 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
研究表明，在一定条件下，工作设计能够有效地利用工作的内在激励作用，提高员工的努力水平，优化薪酬激励机制；
Our results show that job design can utilize the intrinsic incentive effect of job effectively, improve the employee' s effort and optimize the incentive mechanism of payment under given conditions.
然后在了解外部人才竞争市场行情的基础上，提出“全面薪酬战略”方案，从外在和内在两个方面达到激励员工的目的。
After introducing the external HR market price, the author brings an idea of "Total Compensation Strategy", aiming to motivate the employees both substantially and mentally.
股票期权作为一种机制，包含了薪酬及股票买卖两个有内在联系的合同。
As a motivation mechanism, stock option includes two interrelated contracts: compensation, buying and selling of stocks of the company.
内在新酬(Intrinsic compensation)是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬。包括：参与决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元化。 广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。内在薪酬实际上就是员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来执行内在薪酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。
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