共享领导（Shared Leadership）是一种新的管理思想，该思想主张由领导者和其下属成员组成的管理团队来共同承担领导责任，领导者必须摆脱传统独自负责和控制一切的观念，使下属成员更愿意担任责任并更具主动性。当团队的所有成员充分参与到团队的领导，为最大限度地发挥团队的潜力而毫不犹豫地进行指导和影响团队其他成员时，则实现了共享领导。
The relationships among shared leadership,TMS and knowledge sharing in teams are discussed and the hypotheses are followed.
探讨了共享领导、TMS和团队知识共享之间的关系,并提出了假设模型。
参考来源 - 共享领导与团队知识共享的关系研究——基于交互记忆系统的视角·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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