传帮带，是指前辈对晚辈/老手对新手等在工作或（和）学习中对文化知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，是中国的一种传统技艺教授方式，其形式和效果也一直被人们所认同。传帮带方式放之于现代行业培训中依然被认为是有效的人才培养途径。
技治：通过开展传帮带活动，传递安全技能。
It governance: through mentoring activities, pass safety skills.
这一互动不应该是撞大运型的，而要建立一种“传帮带”制度，确保每一个年轻管理者都能得到恰当的指导。
This shouldn't be left to chance -- a mentoring program should be set up to ensure that all junior managers are receiving proper guidance.
促进多元文化的途径包括：到黑人历来较多的大学招聘雇员，培训与培养人才，提供良师服务（传帮带），调整升职考核政策等。
Avenues for encouraging diversity include recruiting at historically black colleges and universities, training and development, mentoring, 3 and revamped promotion review policies.
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