本书的讨论出发点是探讨企业变革动因,在对现有理论回顾分析的基础上,提出了企业变革动因——价值重构,并以此为基础,通过对企业变革内外部因素的分析,构建了企业变革的价值重构模型,对企业变革取向建立数理模型,从理论与实践两个层面对企业变革进行研究,并对企业变革实施提出了自己的见解。 本书主要内容和观点如下: 导论部分简要介绍本项研究的原因、目的和方法及研究框架。 第一章对现有企业变革理论进行了回顾,在对变革理论初步了解的基础上,也发现了现有变革理论的不足:企业变革动因研究的贫瘠——现有的变革动因理论仍然停留在对因果关系的“果”这表现形式的分析上,并没有真正触及企业变革之“因”。在对变革需求及驱动力分析的基础上,笔者提出了自身对变革动因的理解——价值重构。