人格评估是个有些争议的领域。旨在量化人格维度的任何测量都假定这些维度是稳定的,而且行为在一定范围的情境中是一致的。显然,这些基础性的假设受到质疑。进一步的困难源自这一事实,即人格问题中的问题有意地造成有些模棱两可的意思。例如:“你做事情快吗?“其中就有晕些问题未澄清:“什么事情?““快的意思是什么?““什么时候?“等等。 当面对人格问卷时值得牢记的是,人格问卷在一定程度上是相当粗糙的测量,而应该粗略地来回答这些问题。没有必要担心在回答问题时所做的概括性回答。看你回答的人如你一样清楚问题的局限性。 人格测量不仅用于选拔工作人员,而且广泛用于促进自我了解,如用于心理咨询和职业指导,用于使工作小组的成员互相了解个人的风格这类活动之中。