人才流动是指专业技术人员的服务单位或服务对象按照本人意愿发生变化的社会现象。与“计划调配”相对。是人事管理中人员调配的一种形式。中国在探索人事制度改革中，由集中的计划调配改为计划调配和人才流动相结合的调配制度。它既指专业技术人员改变隶属关系的流动，也指在不改变隶属关系条件下的智力流动，如借用、兼职、讲学、技术攻关、承包项目、咨询服务等。它有利于搞活用人制度，合理使用人才，调动其积极性。人才流动是社会生产力发展的客观要求。
This research theoretically bases the research hypothesis, by means of systematically sorting out document materials on influential factors of the talent flow.
本研究通过系统的梳理有关人才流动影响因素的文献资料,为研究假设提供理论基础。
参考来源 - 北京市宣武区专业技术人才流动意愿影响因素研究This paper starts with on a side of the development mechanism of garden of our country, studying the question of floating of professionals of the garden.
本文就我国园区发展机制的一个侧面入手，研究园区的人才流动问题。
参考来源 - 我国高新技术园区人才流动问题的原因分析Second, the article introduces some theories and models of talents’ flow in Chapter Two. And then, according to relative information, the article analyses the present situation, characteristics and effect of brain drain of high technology enterprises in Chapter Three.
其次，在第二章中介绍了几个经典的人才流动的理论与人才流失的模型。
参考来源 - 科技型企业人才流失分析与对策Separately from the premise, the agent, the thrust force, the final decision-making of talents flow and empirical analysis, elaborate the mechanism of talents flow.
分别从人才流动的前提、动因、推力、最终的决策以及实证研究方面来阐述人才流动的机理。
参考来源 - 基于生态系统理论的人才流动机理研究This paper looks into talents flow with the growth of the industrial cluster under the circumstance of environmental uncertainty.
本文研究了在环境不确定性条件下产业集群人才流动的问题。
参考来源 - 区域人才集聚的影响因素与政府人才政策The era of knowledge based economy demands more high-level talents,which leads to freer talent flow.
在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。
参考来源 - 高层次人才集聚模式与对策In view of some questions, it is still lacked of pointed fundamental research. At present, our country is following several aspects of obvious questions to the legal protection of enterprise’trade secrets in human resource movement.
目前对我国人才流动中企业商业秘密的法律保护的研究主要存在以下几方面的问题:第一,商业秘密的基础知识方面,对商业秘密的定义及法律性质的认识尚存争议。
参考来源 - 论我国人才流动中企业商业秘密的法律保护The intellectual flow on the large scale came into being after people shook off the restriction from the clan system.
此时，社会正处于转型时期，人才从宗法制的束缚中解放出来，大规模的人才流动现象开始出现。
参考来源 - 论战国时代的人才解放运动·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
然而，人才流动（现象）并不是普遍存在的。
然而近几年来，建筑行业的人才流动率呈现上升趋势。
In recent years, however, the personnel turnover of construction industry is rising.
在全球化的时代，资本和人才流动性很高，世界各地的竞争日益加剧。许多城市采用创业型的政策来加强城市竞争力。
In a highly competitive global world where capital and professionals are footloose, cities adopt entrepreneurial policies to increase their competitiveness.
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