人才危机管理，就是指对企业人才安全管理中各种潜在或现实的危机元素在其尚未产生破坏性影响之前预先采取行动，防患于未然，将其带来的损失降到最低程度，甚至从中得利。人才危机管理要求企业预测并及时发现外部劳动力市场的发展变化和企业内部管理制度给员工稳定所带来的各种影响，制定并实施消除不良影响的人力资源管理措施，从而保证企业人才队伍的稳定。
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机，建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。
The college librarys talented person crisis is mainly the core talented persons crisis and the succession mechanism of core talented person is the best choice of talented person crisis management.
人才流失危机管理包括事前管理、危机处理和事后管理三部分。
The crisis management of enterprise talents loss include management in advance. Dealing with the crisis, management after the event.
该部分包括企业人才流失危机管理主客体、体系的内容、体系的功能以及体系成功运作的关键因素等内容。
It include: main body and object of the crisis management of enterprise talents loss, content and function of the system, key factor that-can proof the system run successful.
应用推荐