人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，能够保持组织的效率与活力。
人力资源流动（human resource flow）：主要探讨 对于组织内部各阶层人力资源的进、出事务，如 传统人事实务的甄选、配置、绩效评估与终止劳 动契约等。
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我国区域人力资源流动存在严重的失衡现象。
The imbalance of human resource turnover between different areas is pervasive in our country.
本文主要纪录人力资源交换试验和人力资源流动试验。
This article main record human resources exchange experiment and human resources flow test.
它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。
The Research of Human Resources Planning Based on the Strategy of the Enterprise;
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