人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。
...在其参与市场竞争和本身的开展进程中，其运营和开展战略的选择和演化将 人力资源战略规划（Human Resources Strategic Planning）人力资源战略规划有狭义和广义之分。
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城市人力资源战略规划 Urban Human Resource Strategy Planning
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副董事长凯顿将不再负责花旗集团法律与合规部门，但仍负责人力资源、审计、战略规划和其它领域。
Kaden, a vice chairman, would no longer oversee Citigroup's legal and compliance departments but remain in charge of human resources, auditing, strategic planning and other areas, these people said.
企业要保持人才优势，就必须持续地进行人力资源的开发，加强员工的培训，提升员工的素质，最终达到增强企业竞争力，实现企业的战略规划的目的。
To keep its advantage in HR, an enterprise has to continuously improve its employees' competence by training and developing, thereby enhance its competitive power and fulfill its strategy.
近十年的管理咨询和企业实务工作经历中，积累了丰富的企业文化管理、战略规划与实施、品牌管理、人力资源管理等经验。
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