人力弹性理论（The Manpower Flexibility Theory）人力弹性理论简介21世纪是个充满变动的时代。随着信息技术的进步、经济的全球化及市场环境的瞬息万变，企业必须保持管理上的弹性...
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人力弹性理论
Human elasticity theory
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本文以就业弹性理论、内生经济增长理论、人力资本理论和国内外相关研究为依据。
This paper based on the employment elasticity theory, endogenous growth theory, human capital theory, econometric theories and related research home and aboard.
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人力弹性理论，是指在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素，来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。人力弹性理论是在尊重人的个人尊严前提下，在提高广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感的基础上，采取信任——指导——归属——自控的方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，把组织的意志变为员工的自觉行动。
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