专用性人力资本( specific human capital)与非人力资本是企业准租金的源泉[2]，企业所有权的安排依赖于专用性资产的提供者占有转租金的可能性。
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企业专用性人力资本 firm-specific human capital ; enterprise exclusive human capital theory
非专用性人力资本 Non-Specific Human Capital
为专用性人力资本 SHC ; specific human capital
又分为专用性人力资本 Specific Human Capital ; SHC
和非专用性人力资本 Non-Specific Human Capital
其次，对专业认证制度共同治理目标——专用性人力资本价值提升的实现进行机理分析。
Secondly, this article analyses the importance of this mechanism, the co-governance goal of professional programmatic accreditation system, in human capital value's improvement.
员工一旦拥有了控制监督的权利，就会增加公司专用性人力资本的投入，同时减少一般性人力资本的投入。
If employees have the control rights, they will increase the firm-specific human capital investment and decrease the general human capital investment.
如果人力资本不能用于专用性的生产投入，其所有者收入会大幅下降。
If human capital cannot be used for the specific investment, its owner's revenue will dramatically decreases.
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