real wage rigidity 实际工资刚性
Downward wage rigidity 工资下降僵固性
rigidity of wage 工资僵化
downward rigidity of wage 工资无下降弹性
The empirical analysis of listed companies shows that the dispersion of pay-performance sensitivity for executives is high,lacking obvious rules and alignments. Much compensation award for executives of listed companies presents wage rigidity.
对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。
参考来源 - 上市公司管理层报酬——绩效敏感度评估·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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