本解释首次按新修订的《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》，修改了“可行权条件”（Vesting Conditions）的定义，首次提出“非可行权条件”（Non-Vesting Conditions）这一新概念。
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Specific object from the incentive, incentive ratio, inspired period, exercise price, vesting conditions,these five empirical regression model between the performance, get excited equity incentive factors and the correlation between corporate performance.
具体从激励对象、激励比例、激励有效期、行权价格、行权条件五个方面与激励绩效之间建立实证回归模型,得到激股权激励要素与公司绩效的相关关系。
参考来源 - 我国上市公司股权激励绩效的实证分析·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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