...是指个人获得的以工资、奖金及以其他金钱或实物形式支付的劳动回报，而广义薪酬也称作总体薪酬、全面薪酬（Total Compensation），包括非经济性的和经济性的报酬，非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，经济性的报酬指工资、奖金、假期...
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...酬最高的CEO，包括工资(salary)、额外收入(extra income)、奖金(bonus)和一次性股票(stock)奖励在内，总薪酬(total compensation)达3.78亿美元，折合人民币约24亿元。( 阅读全文.
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它们主要可以分为两大类： 总体薪酬（total compensation）与相关性回报（relational returns）。相关性回报（学习机会、 社会地位、富于挑战性的工作等）是从心理学角度对薪酬的分类。
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total compensation package 总体薪酬
total compensation strategy 全面薪酬战略
Quantifying Total Compensation 全面薪酬管理的资料
total compensation mode 全面薪酬模式
total compensation trade 全部补偿贸易
total compensation system 全面薪酬体系
From the Base Compensation to Total Compensation, the variation of the compensation mechanism reflects enterprises' development and reform.
从单一薪酬到整体薪酬,薪酬制度的变化,同时反映着企业的发展变革情况。
参考来源 - 广西电信整体薪酬制度发展研究The theory of total compensation has been rapidly developed since it was introduced.
全面薪酬理论自提出以来,得到了迅速的发展。
参考来源 - 公务员薪酬激励要素统计分析研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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