诺伊绩效管理模型 美国学者雷蒙德·A·诺伊(Raymond A Noe)提出的绩效管理模型重在绩效管 理的过程，其特点是：突出员工个人特征是创造工作绩效(客观结果)的基础；重 视绩效管理与组织战略...
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raymond a noe
雷蒙德:是的。
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